Según informó MENDOZA POST, el sueldo del personal doméstico tuvo un aumento del 10% en dos tramos iguales este 2020. Según se publicó el 19 de marzo en el Boletín Oficial, a partir del 1º de marzo se debía hacer efectivo un incremento del 5% (a pagar el 1 de abril) en el sueldo de los trabajadores de casas particulares. El otro 5% de aumento -no acumulativo-, se debía comenzar a percibir en el sueldo de mayo (que se paga en junio).
Además de este aumento del 10%, el Gobierno Nacional autorizó a las empleadas domésticas a la tramitación del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) que en agosto tendrá su tercera paga de $10.000.
Ahora bien, con el aumento que se concretó este 2020, desde el 1 de mayo pasado, la escala salarial quedó de la siguiente manera:
Supervisor/a: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Hora: $174,50 Mensual: $21.818,50 con retiro
- Hora: $191,00 Mensual: $24.303,50 sin retiro
Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
- Hora: $165,00 Mensual: $20.270,50 con retiro
- Hora: $181,00 Mensual: $22.564,50 sin retiro
Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Hora: $155,00
- Mensual: $19.777,00
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
- Hora: $155,00 Mensual: $19.777,00 con retiro
- Hora: $174,50 Mensual: $22.039,50 sin retiro
Personal para tareas generales: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
- Hora: $144,50 Mensual: $17.785,50 con retiro
- Hora: $155,50 Mensual: $19.777,00 sin retiro
Además, la resolución precisó que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 25% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, y en la ciudad bonaerense de Patagones.
FUENTE: MENDOZA POST
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