Aumento empleados de comercio: ¿cómo queda la escala salarial?

Los empleados de comercio cerraron un nuevo aumento para el acuerdo paritario con el objetivo de acercar los salarios a los índices de inflación previstos para el cierre de año 2021 y así dejar un nuevo piso.

En el encuentro participaron la Federación de Empleados de Comercios y Servicios (Faecys) y los empresarios nucleados en la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca).

Además de la recomposición establecida que empezó a regir en septiembre, es decir, del aumento de empleados de comercio formal, se acordó un bono de $4.000 que se pagó en el mes de agosto como forma de poner al día los ingresos en un escenario inflacionario.

De todos modos, se confirmó que en noviembre próximo volverán a ajustarse los ingresos con un 9% más, no remunerativo.

Tras todas estas modificaciones, y con el aumento hechos realidad, la pregunta más importante es cuánto pasarán a cobrar los trabajadores del sector.

Aumento de empleados de comercio: los cambios
De acuerdo a las subas pactadas inicialmente en el sector de empleados de comercio, a partir del mes de septiembre el salario básico para las diferentes categorías será reforzado, y lo mismo sucederá en noviembre.

"Maestranza A" tras el acuerdo pasa a ser de $56.615,96, más un adicional no remunerativo de $9.058,55, lo que da un total de 65.674.51 pesos.

En el caso del "Personal Auxiliar A", dentro de este nuevo marco paritario de aumento, el salario inicial será de $57.436,17. A este monto se debe sumar un adicional no remunerativo de $9.189,79, y en total el salario en septiembre quedaría en $66.625,96.

El mismo monto le correspondería a un "Vendedor", según las escalas publicadas a partir del incremento por la Federación Argentina de Empleados de Comercio.

Por otro lado, un "Administrativo A", cobrará de básico en septiembre $57.231,15 más un adicional de $14.307,79 no remunerativo, que llevará el salario a $71.538,94 (sin antigüedad).

Un "Auxiliar especializado", que recién se inicia debería cobrar desde septiembre $57.928,58 de básico, más $4.634,29 para alcanzar $62.562,87; y la categoría "Cajero" recibirá un sueldo inicial de $58.092,62, más $4.647,41 (no remunerativo), para alcanzar 62.740,03 pesos.

Todos los cargos
De acuerdo a la revisión que se puso en marcha, todo el personal de comercio recibirá los siguientes montos a partir de este mes con el aumento para empleados de comercio:

Maestranza A: $ 65.674,51
Maestranza B: $65.864,63
Maestranza C: $ 66.530,73
Administrativo A: $ 66.388,14
Administrativo B: $ 66.673,82
Administrativo C: $ 66.959,17
Administrativo D: $ 67.815,72
Administrativo E: $ 68.529,34
Administrativo F: $ 69.576,18
Cajeros A: $ 66.625,96
Cajeros B: $ 66.959,17
Cajeros C: $ 67.387,44
Personal Auxiliar A: $ 66.625,96
Personal Auxiliar B: $ 67.101,76
Personal Auxiliar C: $ 68.672,10
Auxiliar especializado A: $ 67.197,15
Auxiliar especializado B: $ 68.053,54
Vendedores A: $ 66.625,96
Vendedores B: $ 68.053,70
Vendedores C: $ 68.529,34
Vendedores D: $ 69.576,18

Paritaria de empleados de comercio: los detalles
Tras difundirse la concreción del acuerdo de aumento para empleados de comercio, las cámaras empresarias emitieron un comunicado en el que aclaran los alcances del nuevo acuerdo.

Los siguientes son los puntos que destacan el incremento de la paritaria:

Las partes pactaron una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241), y de naturaleza excepcional, de $4.000, que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021.

Asimismo, a partir del aumento para empleados de comercio, acordaron un incremento salarial de 9% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de mayo de 2021.

El mencionado incremento de 9% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241) a partir del mes de noviembre de 2021. Este aumento mantendrá su carácter no remunerativo hasta enero de 2022, momento en que se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal al aumento de empleados de comercio.

Es importante destacar que el incremento acordado no tiene impacto sobre los adicionales del CCT 130/75 mientras mantenga su condición de no remunerativo y, por tanto, no se aplicará ningún equivalente hasta su incorporación en el aumento empleados de comercio, a saber: presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante de chofer. Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario.

Se aclara que los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los aumentos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Lo pactado en este acuerdo de aumento complementario tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2022 y se ha mantenido el compromiso de las partes a reunirse en el mes de enero para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Simultáneamente, se acordó la prórroga en idénticos términos y condiciones, para los meses de julio a diciembre de 2021, ambos inclusive, del Convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad económica (Resol.515/20 MT y Cctes.).

FUENTE: IPROFESIONAL