El Banco Nación apunta a incorporar nuevos profesionales en áreas relacionadas al desarrollo tecnológico. Conocé cuál es la oferta laboral y qué requisitos se piden.
Bolsa de Trabajo08/06/2022
Luján 365
La entidad bancaria apunta a incorporar nuevos profesionales en áreas relacionadas al desarrollo tecnológico. Para dicho fin, publicó doce vacantes en su sitio web oficial, con sueldos desde 160 mil pesos mensuales, en áreas como Analista de Seguridad Junior y Senior, Administrador de Seguridad Mainframe, Gestión de Incidentes de Ciberseguridad, Gestión de Identidades, Analista Antifraude Informático, y otras.
Puesto: Junior
Requisitos:
Ser graduado o estudiante de Ingeniería/Licenciatura en Informática, Sistemas o carreras afines. Certificaciones CCNA, CISSP y CEH serán un plus. Haberse desempeñado dentro del rubro Banca/Financiera será un plus.
Experiencia mínima de 1 año en puestos similares. Habilidades valoradas: Autonomía. Proactividad.
Creatividad. Buen manejo de relaciones interpersonales. Orientación al resultado. Capacidad para trabajar en equipo. Conocimientos básicos de sistemas operativos, bases de datos, firewalls, IPS, scripting, SIEM y soluciones de ciberseguridad.
Tareas:
Operar soluciones de seguridad.
Desarrollar estándares y procedimientos de operación de seguridad. Definir e implementar mecanismos de control.
Participar en las definiciones de seguridad de proyectos tecnológicos.
Puesto: Analista de Seguridad
Categoría: Senior
Requisitos:
Ser graduado de Ingeniería/Licenciatura en Informática, Sistemas o carreras afines.
Certificaciones CISM, CISSP e ISO 27001 serán un plus.
Posgrados y maestrías en seguridad serán un plus.
Haberse desempeñado dentro del rubro Banca/Financiera será un plus. Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
Habilidades valoradas:
Autonomía. Proactividad. Creatividad. Buen manejo de relaciones interpersonales. Orientación al resultado. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de resolución de problemas. Orientación a la mejora continua. Excelente comunicación oral y escrita. Capacidad para gestionar múltiples proyectos y asignaciones en simultáneo.
Conocimientos avanzados en gestión y operación de seguridad.
Tareas: Análisis de requerimientos.
Planificar las actividades y recursos de los proyectos tecnológicos. Participar en las reuniones de coordinación de proyectos con otras áreas y/o entidades externas.
Realizar el seguimiento y control periódico de la ejecución de los proyectos asignados.
Elaboración de informes técnicos y de gestión de seguridad. Gestionar la seguridad de la infraestructura tecnológica del Banco.
Liderar proyectos propios de la unidad Seguridad de la Información. Participar en procesos de auditorías internas y externas.
Puesto: Administrador de Seguridad Mainframe
Categoría: Senior
Requisitos:
Ser graduado o estudiante de Ingeniería/Licenciatura en Informática, Sistemas o carreras afines.
Haberse desempeñado dentro del rubro Banca/Financiera será un plus. Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
Habilidades valoradas:
Autonomía. Proactividad. Creatividad. Buen manejo de relaciones interpersonales. Orientación al resultado. Capacidad para trabajar en equipo.
Conocimientos avanzados de sistema operativo zOS, ISPF, CICS, RACF y zSecure.
Tareas:
Operar soluciones de seguridad de Mainframe.
Desarrollar estándares y procedimientos de operación de seguridad. Definir e implementar mecanismos de control.
Elaborar informes técnicos y de gestión de seguridad.
Liderar proyectos de Seguridad de la Información.
Participar en procesos de auditorías internas y externas.
Puesto: Gestión de Incidentes de Ciberseguridad
Categoría: Senior
Requisitos:
Ser estudiante o graduado de Ingeniería/Licenciatura en Informática, Sistemas o carreras afines.
Haberse desempeñado dentro del rubro Banca/Financiera será un plus. Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
Habilidades valoradas:
Autonomía. Proactividad. Creatividad. Buen manejo de relaciones interpersonales. Orientación al resultado. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de resolución de problemas. Orientación a la mejora continua. Excelente comunicación oral y escrita.
Conocimientos de Sistemas operativos:
Windows, Linux, AIX, z/OS (deseable), Análisis de logs y eventos de seguridad, Sistemas de prevención de intrusiones, Firewalls, WAF, Technologías SIEM y SOAR (deseable), Ethical hacking, Vulnerability assessment, Forense informática, Criptografía y Ofuscación, Python, powershell, shell scripting (deseable), Herramientas de protección contra código malicioso en perímetro, puestos y servidores.
Tareas:
Llevar a cabo análisis en profundidad de brechas de seguridad para rastrear actividades asociadas con amenazas avanzadas.
Realizar investigaciones y escalar las amenazas o incidentes de seguridad complejos o de alta gravedad.
Mentor de analistas de seguridad.
Trabajar con tecnologías SIEM proponiendo y refinando reglas de correlación.
Desarrollo de playbooks y su aplicación en herramientas SOAR .
Crear y desarrollar procesos y procedimientos de SOC trabajando con analistas de distintos niveles.
Coordinación de equipos de trabajo.
Disponibilidad horaria para atender eventuales incidentes.
Puesto: Gestión de Identidades
Categoría: Junior
Requisitos:
Ser estudiante o graduado de Ingeniería/Licenciatura en Informática, Sistemas o carreras afines.
Haberse desempeñado en puestos similares será un plus.
Habilidades valoradas:
Autonomía. Proactividad. Creatividad. Buen manejo de relaciones interpersonales. Orientación al resultado. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de resolución de problemas. Orientación a la mejora continua. Excelente comunicación oral y escrita. Predisposición al autoaprendizaje. Habilidad para resolver problemas.
Tareas:
Aprovisionamiento de credenciales de acceso a los sistemas informáticos.
Crear y mantener documentación técnica.
Aplicar habilidades de resolución de problemas en incidentes de acceso de usuarios dentro de los acuerdos de nivel de servicio definidos. Interactuar con clientes internos y los miembros del equipo de trabajo en forma ágil.
Desarrollo de scripts y soluciones básicas para automatizar la administración de sistemas. (deseable).
Disponibilidad horaria para atender eventuales tareas planificadas o urgentes fuera del horario habitual.
Puesto: Analista Antifraude Informático
Categoría: Senior
Requisitos:
Ser estudiante o graduado en Sistemas, Administración de Empresas, Actuario o carreras afines de formación bancaria.
Haberse desempeñado dentro del rubro Banca/Financiera.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
Habilidades valoradas:
Autonomía. Proactividad. Creatividad. Buen manejo de relaciones interpersonales. Orientación al resultado. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad de resolución de problemas. Orientación a la mejora continua. Excelente comunicación oral y escrita.
Experiencia en operación de sistemas antifraude (deseable), Análisis de logs y eventos transaccionales, Conocimiento de ciencia de datos y herramientas de explotación y análisis.
Experiencia en Python y/o R (deseable).
Tareas:
Relevar y monitorear las reglas comerciales y los canales electrónicos con objeto de detectar oportunidades que permitan mitigar el riesgo tecnológico en canales electrónicos.
Identificar y comunicar proactivamente patrones y tendencias de fraude, Realizar análisis de riesgos que permitan identificar posibles situaciones de fraude o debilidades en las configuraciones o circuitos de uso de los canales.
Trabajar junto a otros equipos de la organización para lograr sinergia en una visión integral antifraude.
Puesto: Arquitecto Nube
Categoría: Senior
Requisitos:
Conocimiento en arquitectura nube, pública y privada, híbridas, así como también en aplicaciones nube, nativas y tradicionales, para modernizar.
Probada experiencia en migración de cargas tradicionales a nube y/o en generar cargas desde cero.
Conocimientos de seguridad informática y ciberseguridad, tanto para nube como on-premise.
Se valorará contar con conocimientos en VMWare, MS Hyper-V y Citrix/Horizon VDI.
Buena comunicación oral y escrita; capacidad para brindar y solicitar soporte en soluciones.
Tareas:
Participar en tareas de diseño y planificación de arquitecturas a nivel empresarial de adopción de nube, en todas las posibles variedades y teniendo en cuenta una base de infraestructura basada en on-premise.
Adicionalmente aportar experiencia sobre aspectos de ciberseguridad para el cumplimiento de normativas y regulaciones, mejores prácticas para la administración y gestión de los ambientes en nube, híbridos, on-premise.
Trabajar bajo un esquema de equipo ágil, colaborativo y orientado a negocio.
Puesto: Arquitecto de Aplicaciones
Categoría: Senior
Requisitos:
Experiencia en diseño y desarrollo de sistemas tales como desktop, host, web tradicionales, progressive web app, single page applications y mobile híbridas.
Conocimientos en C#, TypeScript, JavaScript, Java, SQL, HTML, CSS, Python, Bash, NET CORE, ASP.NET, EntityFramework, React, Ionic, jQuery, JSF, PrimeFaces, JasperReports, Hibernate Cobol/CICS ADABAS/Natural RDBMS (SQL Server,OracleDB, PostgreSQL.VCS: Subversion, Git Cloud Technologies: CNCF Ecosystem), Docker, Kubernetes, CI/CD. DevOps.SysAdmin Tasks y Networking Basics.
Se valorará una actitud proactiva y el aporte de nuevas ideas para implementar diseños y perspectivas originales en la construcción de soluciones que garanticen un mejor desempeño, flexibilidad, robustez y aprovechamiento de los recursos; capacidad de integración para potenciar soluciones y brindar propuestas de valor.
Tareas:
Definir los lineamientos para el módulo de arquitectura y diseño, subdividiendo aplicaciones complejas en componentes menores.
Brindar coaching y mentoring técnico a los equipos de desarrollo ayudando a su evolución profesional.
Definir y revisar estándares y normas aplicables al diseño y la construcción de software.
Seguimiento de desarrollo, implementaciones y cambios de arquitectura.
Asegurar la calidad definiendo métricas de performance de la aplicación.
Dominar la arquitectura de software, metodología de componentes y su interacción.
Puesto: Analista de Innovación
Categoría: Senior
Requisitos:
Ser graduado o estudiante de las carreras de Ingeniería en Informática, Licenciatura en Análisis de Sistemas o Licenciatura en Administración de Empresas, con orientación en tecnología.
Contar con probada experiencia en áreas de evaluación y análisis de tecnologías, así también como en utilización de metodologías ágiles de trabajo y Design Thinking, bajo el método Kanban.
Conocimientos y manejo de nuevas tecnologías aplicadas a la industria financiera, junto con conocimientos de banca 3.0, digital banking y transformación digital. Poseer buen nivel de inglés oral y escrito.
Se valorará disponer de conocimiento y pensamiento analítico para evaluar proveedores de tecnología, realizar informes comparativos respecto funcionalidades y relación de costos; así como también una buena comunicación, relaciones interpersonales, proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
Tareas:
Asistir, planificar y diseñar soluciones tecnológicas para resolver requerimientos del negocio dentro de un equipo de trabajo colaborativo.
Realizar informes de análisis y reportes de avance.
Desarrollar y ejecutar pruebas piloto o de prototipos de la tecnología seleccionada, hasta su implementación.
Puesto: Responsable Gestión del Talento y Cambio Cultural en IT
Categoría: Senior
Requisitos:
Ser graduado de Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología o afines.
Probada experiencia (7 años o más) en gestión de personas en equipos de tecnología, gestión del cambio y transformación digital.
Conocimientos de metodologías ágiles, selección de perfiles IT, identidad digital y legislación laboral.
Buen dominio de Google Drive, herramientas colaborativas (JIRA), redes sociales, paquete Office y People Soft.
Poseer cursos de postgrado y buen dominio de inglés oral y escrito serán un plus.
Tareas:
Promover una nueva cultura organizacional e impulsar los procesos de transformación digital mediante acciones que promuevan nuevos valores objetivo y construyan un clima de trabajo estimulante y gratificante, que favorezca una comunicación abierta y clara.
Orientar a los colaboradores de Tecnología en la adecuada utilización de las políticas, procesos y herramientas del área, haciendo foco en la comunicación y retroalimentación permanente como una forma de mejora constante.
Promover la adquisición de una cultura ágil en los líderes y equipos de trabajo.
Gestionar el proceso de atracción de talentos IT y selección acorde a las necesidades de Tecnología.
Definir los perfiles IT por competencias y los trayectos formativos por posición y sector.
Identificar las necesidades de formación de las unidades de negocio y las necesidades individuales de coaching ejecutivo, brindando soporte y guía a los líderes en temas de cambio organizacional y cultural.
Diseñar estrategias y plan de comunicación interna y efectiva, así como también definir métricas.
Trabajar mancomunadamente con socios estratégicos externos.
Puesto: Desarrollador JAVA +
Categoría: Senior
Requisitos:
Especialista en Java, (con experiencia mínima de 3 años), estudiante o graduado en sistemas o afines. Serán valorados los conocimientos técnicos en JAVA SE Y J2EEE, Spring, Hibernate / JPA y SQL, Maven, Github o TFS, JUnit, Selenium, Linux, Contenedores / Kubernetes / OpenShift, WebServices, JAX-WS, REST APIs.
Tareas:
Participar en la resolución de desafíos tecnológicos, a través de un enfoque innovador donde la experimentación y el crecimiento serán la clave.
Puesto: Desarrollador NET +
Categoría: Senior
Requisitos:
Especialistas en .NET (con experiencia mínima de 3 años), estudiantes o graduados en sistemas o afines.Serán valorados los conocimientos en .Net Framework, Net Core / .Net 5+, ASP.NET MVC, Entity Framework / Dapper y SQL, Nuget, Github o TFS, NUnit, Selenium, Contenedores / Kubernetes / OpenShift.
Tareas:
Participar en la resolución de desafíos tecnológicos, a través de un enfoque innovador donde la experimentación y el crecimiento serán la clave.
Fuente: Crónica
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